Prezentam un joc de rol si simularea - folositoare in cazul organizarii unui teambuilding indoor

    Jocul de rol reprezinta interpretarea de catre doua sau mai multe persoane a unui scenariu de rezolvare a unei probleme de natura profesionala sau de team building. Scenariul este pregatit de formator (echipa Team-Buildings.ro)  si interpretat de participanti. Scopul jocului este de a-i ajuta pe participanti sa dobandeasca noi cunostinte, abilitati si atitudini, intr-un mod stimulativ si comic - indoor dar in anumite cazuri si outdoor. Avantajul lui este ca le ofera participantilor ocazia de a se destinde si de a trata in mod relaxat si pozitiv problemele serioase. Jocul de rol este o mica sceneta interpretata de participantii la activitate si ajuta la intelegerea unei situatii si la incurajarea empatiei fata de cei implicati in el.

Prezentam un joc de rol si simularea - folositoare in cazul organizarii unui teambuilding indoor

    Jocul de rol reprezinta interpretarea de catre doua sau mai multe persoane a unui scenariu de rezolvare a unei probleme de natura profesionala sau de team building. Scenariul este pregatit de formator (echipa Team-Buildings.ro)  si interpretat de participanti. Scopul jocului este de a-i ajuta pe participanti sa dobandeasca noi cunostinte, abilitati si atitudini, intr-un mod stimulativ si comic - indoor dar in anumite cazuri si outdoor. Avantajul lui este ca le ofera participantilor ocazia de a se destinde si de a trata in mod relaxat si pozitiv problemele serioase. Jocul de rol este o mica sceneta interpretata de participantii la activitate si ajuta la intelegerea unei situatii si la incurajarea empatiei fata de cei implicati in el.

    Modalitati de exploatare:

• i se da fiecarui participant un text in care se prezinta o situati/se propune oral o situarie;
• i se cere fecarui participant sa fac o apreciere a situatiei prezentate;
• i se cere sa isi aleaga un partenere cu care sa discute parerea proprie;
• se discuta cu intregul grup cateva reactii la situatia prezentata; se incurajeaza participantii sa exprime motivatia ce sta la baza opiniei enuntate;
• li se cere partenerilor de joc sa-si asume un rol si sa interpreteze situatia respectiva din momentul in care problema a fost elucidata;
• se cere ca trei-patru perechi sa realizeze in fata intregului grup jocul de rol;
• se trag concluziile, cu tot grupul, asupra problemei/situatiei prezentate si se cere parerea grupului privind reactiile/atitudinile/parerile celor ce au interpretat rolurile.

    Simularea este o metoda apropiata jocului de rol, in acest caz participantilor cerandu-li-se atat sa interpreteze rolurile, cat si sa se transpuna intr-o situatia-cadru anume, pentru a reinterpreta rolurile, cat si sa se transpuna intr-o situatie-cadru anume, pentru a reinterpreta realitatea.

    Caracteristici:

• tehnica de exploatare a realitatii
• serveste la explicarea unor notiuni si teorii abstracte;
• este o strategie euristica
• conduce la descoperirea unor cunostinte noi, a unor relatii logice si legice in interiorul unor cunostinte deja existente
• consolideaza si dezvolta deprinderile de exprimare orala
• permite feedbackul privind consecintele unor actiuni
• este o metoda de modelare a gandirii

    Rolul formatorului (echipa Team-Buildings.ro ), atat la simulare, cat si in jocul de rol, este de lider, coordonator al activitatii. El este cel ce alege subiectul, fixeaza obiectivele si atrage atentia spre punctele de concentrare a atentiei.

-----"Comunicare si resurse umane"-Viorica Aura Paus